http://www.donga.com/fbin/output?f=total&n=200609280210&top20=1

국영기업이나 아직 100% 민영화가 이루어지지 않은 일부 몇몇 기관 및 기업들의 문제점이 하루이틀의 일도 아니지만, 이번 기사를 보고 많은 생각을 들게 하는군요.

우선 위 기사는 실제로 그런지, 아닌지 모르겠지만 나름데로 한국은행 경비 업무 종사자가 글을 올린 내용에 대한 기삽니다. 뭐 우리의 누리꾼들이 그걸 가만 놔두지는 않겠지만요. 연봉이란건 당연히 자기가 맡은 바에 대한 정당한 대가가 이루어 질때, 합당한 것이며, 또한 그 사회는 올바른 기강이 잡혀있는거겠죠.

직장생활이 언 6년째 접어드는 시점에서 많은 걸 생각해봅니다. 과연 내 연봉은 지금 내가 하는일에 대한 충분한 대가인지를... 사람이라면 누구나 자기 연봉에 대해 만족하지 못할것입니다. 한국은행의 기사나, 경비 업무가 일반 공무원 호봉수 올라가듯, 아무런 경쟁과 끈임없는 조직 발전의 기여에 대한 대가로서는 솔직히 많다고 생각듭니다.

운전이다 경비다 라는 식의 일의 종류를 떠나 그러한 조직체계가 너무나 답답합니다. 이는 한국은행뿐만이 아닌 그와 비슷한 성격에서의 조직에는 어디든지 나타나게 됩니다. 가만히 있어도 승진되고, 자연스레 호봉 올라가고...(뭐 요즘도 설마 이러진 않겠지요?) 더욱 더 큰 문제는 이러한 조직의 연봉과 모든 비용체계는 국민의 혈세로 지탱을 한다는 것입니다. 일반 국민들이 이러한 조직과 조직원들에게 바라는 점은 과연 얼마나 효율적으로 조직을 운용하고, 수익을 내며 사회 발전에 이바지 하느냡니다. 간단히 말하면 월 10억이면 운영할 금액을 더 부풀이지는 않냐는 것이죠.

암묵적으로 그러한 것을 그냥 넘어가는게 우리의 현실이지만, 이제는 그렇지 말아야합니다. 나름데로 일하기 어렵고, 그 만큼의 대가를 받는거라고 그 조직원들은 주장할 수 있지만, 외부에서 바라보는 객곽전인 관점은 그리 녹녹하지 않습니다.

너무나 시니컬해져버립니다. 믿음이 사라지는 거죠. 경쟁도 없고, 무언가 목표도 명확하지 않고, 운용할 자금은 얼마든지 만들어 낼 수 있으며, 자기들만의 잔치를 열 수도 있는 그들에게 이러한 기사는 보통사람인 저에겐 씁쓸하게만 느껴집니다.

일부를 보고 전체를 판단한다는건 어쩌면 큰 덫일 수도 있습니다. 이번 한국은행 뿐만 아니라 그와 비슷한 조직 또는 단체(뭐 대놓고 어디어디라고는 말씀 안드려도 다 아실 껍니다)는 이번 일을 계기로 무한경쟁 속의 기업처럼 피나는 효율성 극대화와 자기 성찰이 필요하다고 생각합니다. 분명 뚜러지게 감시하고, 살펴봐야 하는 임무는 우리들의 몫이겠죠.

제가 겪었던 실제 일을 몇가지 적어보면서 마치겠습니다.(너무 확대 해석은 안하셨으면 합니다. 그냥 웃어 넘겨 주세요)

1. 군 시절, 우리 선임하사(30년 근속)의 하루 일생활
  - 오전 9시 출근 후 10시까지 신문을 살펴 본 후 커피 한잔
  - 11시 20분 정도되면 슬슬 점심 먹을 준비를 함(출근과 이 시간 사이 약간의 업무를 봄)
  - 1시 20분정도에 점심을 먹고 난 후 2시까지 커피를 마시면서 군무원과 수다를 떰
  - 4시가 약간 넘으면 수면을 취함
  - 5시가 되면 슬슬 퇴근 준비를 함 : 결제 올리면 내일 올리라고 함
   - 이 분 딸만 3이셨는데, 3분다 결혼할 때 1억냈음.
   - 연말 정산할때 보면 대대장(중령)과 거의 비슷함

2. 직장에서 업무로 인해 K* 모 본부  부서 방문
   - 11시 미팅인데 자리 없음
   - 20 분 기다리고 난 후 하도 안와서 핸드폰으로 전화했더니 식사 중이라고 함
   - 1시 20분에 자리로 옴
   - 미팅 후 사무실에 들어가서 일을 본 후, 일과 관련해서 전화를 5시정도에 함
   - 계속 통화 중(1시간 내내, 핸드폰 안 받음)
   - 6시 되기 10분전 정도 : 퇴근